Contenido principal del artículo

Wendy Díaz Tápanes
Dania Ramírez Herrera
Gibrán Rivera González

La investigación se centra en analizar los perfiles de comportamiento de mujeres líderes sociales de la organización social mexicana "Mujeres en Lucha, con tu esfuerzo triunfaremos" mediante la aplicación de la teoría DISC que sustenta a la prueba psicométrica del mismo nombre. El objetivo es dar a conocer estos perfiles y definir estrategias para desarrollar el talento individual de las mujeres miembro de esta organización. Se utiliza una metodología mixta de alcance descriptivo, con un componente cualitativo con el tipo de diseño estudio de caso, y uno cuantitativo con la aplicación de una prueba psicométrica estandarizada. Se recopilan datos mediante observación no participante, entrevistas semiestructuradas y la prueba DISC. Los resultados obtenidos ofrecen una descripción detallada de los perfiles de las líderes, tomándose como base a esta descripción para la realización de propuestas de acciones para el desarrollo del talento individual, alineadas con los objetivos organizacionales. Estas propuestas se enfocan en mejoramiento de áreas clave como comunicación efectiva, gestión del tiempo, colaboración, reconocimiento, desarrollo profesional, empoderamiento y concientización sobre estereotipos.

The research focuses on analyzing the behavioral profiles of female social leaders from the Mexican social organization "Mujeres en Lucha, con tu esfuerzo triunfaremos" through the application of the DISC theory, which underpins the psychometric test of the same name. The objective is to disseminate these profiles and define strategies to develop the individual talent of the women members of this organization. A mixed methodology with a descriptive scope is used, with a qualitative component consisting of a case study design, and a quantitative component involving the application of a standardized psychometric test. Data are collected through non-participant observation, semi-structured interviews, and the DISC test. The results obtained offer a detailed description of the leaders' profiles, serving as the basis for proposing actions to develop individual talent, aligned with organizational objectives. These proposals focus on improving key areas such as effective communication, time management, collaboration, recognition, professional development, empowerment, and awareness of stereotypes.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Díaz Tápanes, W., Ramírez Herrera, D., & Rivera González, G. (2024). Análisis de perfiles y desarrollo del talento de líderes sociales mediante el empleo de la prueba DISC. Revista Enfoques, 8(30), 74–94. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v8i30.181
Sección
INVESTIGACIONES
Bookmark and Share
Referencias

Almirón, V., Tikhomirova, A., Trejo, A. C., y García, J. M. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. ReiDocrea, 4(4), 24-27. https://doi.org/10.30827/Digibug.34629

Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Revista de Psicología del Deporte, 9(2), 123-133. http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2147

Barlow, L. (2006). Talent development: the new imperative? Development and learning in Organizations: an international journal, 20(3), 6-9. https://doi.org/10.1108/14777280610656325

Brunner, E. D., y Lorge, I. (1997). Social Organizations. In Rural Trends in Depression Years (pp. 249-284). Columbia University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198565895.003.02

Campos, L. A. G., Sánchez, A. R. M., y Perez, E. R. (2020). Importancia de los estilos de liderazgo: un abordaje de revisión teórica. Apuntes Universitarios, 10(4), 156-174. https://doi.org/10.17162/au.v10i4.501

Chávez, E. A., y de Jesús, A. (2017). Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional. Mercados y Negocios: Revista de Investigación yy Análisis, 3(36), 7-20. https://doi.org/10.32870/myn.v0i36.5646

Davis, K., y Newstrom, J. W. (2003). El comportamiento humano en el trabajo. McGrawHill. https://books.google.com/books?id=IjQgcAAACAAJ&dq=El+comportamiento+humano+en+el+trabajo&hl=es-419&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahUKEwi5y6qpqveCAxUXL0QIHbqKCm8Q6AF6BAgKEAE

Feldhusen, J. F. (1998). A conception of talent and talent development. Talent in context: Historical and social perspectives on giftedness, 2(3), 193–209. https://doi.org/10.1037/10297-010

Garavan, T. N., Carbery, R., y Rock, A. (2012). Mapping talent development: definition, scope and architecture. European journal of training and development, 36(1), 5-24. https://doi.org/10.1108/03090591211192601

Garofano, C. M., y Salas, E. (2005). What influences continuous employee development decisions? Human Resource Management Review, 15(4), 281-304. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2005.10.002

Johansen, O. (1996). Las leyes de la organización social. Estudios de administración, 3(1), 69-96. https://doi.org/10.5354/0719-0816.1996.56707

Jung, C. G. (1933). Modern man in search of a soul. Psychology Press. https://www.google.com.mx/books/edition/Modern_Man_in_Search_of_a_Soul/AWHwDwAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=1&dq=Modern+man+in+search+of+a+soul&printsec=frontcover

Jung, C. G. (1947). On the nature of the psyche. Routledge. https://books.google.com/books?id=ci3fBQAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=On+the+nature+of+the+psyche&hl=es-419&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahUKEwiEv4uHgeiCAxU0L0QIHVJYAvYQ6AF6BAgHEAI

Maines, D. R. (1977). Social organization and social structure in symbolic interactionist thought. Annual review of sociology, 3(1), 235-259. https://doi.org/10.1146/annurev.so.03.080177.001315

Marston, W. M. (1927). Motor consciousness as a basis for emotion. The Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol.22(2), 140-150. https://doi.org/10.1037/h0075932

Marston, W. M. (1929). Emotions of normal people (Vol. 158). Routledge. https://www.google.com.mx/books/edition/Emotions_Of_Normal_People/veqAAAAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370-396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Mejía, A., Bravo, M., y Montoya, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería industrial, 34(1), 2-11. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1815-59362013000100002&script=sci_arttext&tlng=pt

Moreno, F., y Godoy, E. (2012). El talento humano: Un capital intangible que otorga valor en las organizaciones (Human talent: An intangible capital that gives value in organizations). Daena: International Journal of Good Conscience, 7(1), 57-67. https://www.researchgate.net/publication/331001142_El_talento_humano_Un_capital_intangible_que_otorga_valor_en_las_organizaciones_human_talent_An_intangible_capital_that_gives_value_in_organizations

Pacheco, D., y Rodríguez, R. (2019). Las TICs como estrategia competitiva en la Gestión Empresarial. Revista Enfoques de Investigación en Ciencias de la Administración 3(12), 286-298. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v3i12.72

Rodríguez, R. E. (2017). El Empoderamiento como estrategia fundamental para el desarrollo del talento humano en los negocios. Revista Enfoques, 1(1), 16-25. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v1i1.3

Salazar, F. I., Pesantez, W. G., Quinteros, M. P., y Sánchez, P. M. (2023). El talento humano y la ventaja competitiva de las organizaciones. Revista Enfoques, 7(26), 170-181. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v7i26.163

Silva Giraldo, C. A., Dugarte Mendoza, J. S., y Rueda Mahecha, Y. M. (2020). El talento humano, una perspectiva desde la gerencia en las mipymes. Revista EAN, 5(89), 13-32. https://doi.org/10.21158/01208160.n89.2020.2814

Solano, A. C., Perugini, A., Benatuil, M., Nader, D., y Solano, M. (2007). Teoría y evaluación del liderazgo. Paidos. https://www.academia.edu/download/33492541/TYEL_cap1_pag1_a_26.pdf

Valverde, M., Scullion, H., y Ryan, G. (2013). Talent management in Spanish medium-sized organisations. International Journal of Human Resource Management., 24(9), 1832-1852. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.777545