Análisis de perfiles y desarrollo del talento de líderes sociales mediante el empleo de la prueba DISC

• Resumen
• Abstract

La investigación se centra en analizar los perfiles de comportamiento de mujeres líderes sociales de la organización social mexicana "Mujeres en Lucha, con tu esfuerzo triunfaremos" mediante la aplicación de la teoría DISC que sustenta a la prueba psicométrica del mismo nombre. El objetivo es dar a conocer estos perfiles y definir estrategias para desarrollar el talento individual de las mujeres miembro de esta organización. Se utiliza una metodología mixta de alcance descriptivo, con un componente cualitativo con el tipo de diseño estudio de caso, y uno cuantitativo con la aplicación de una prueba psicométrica estandarizada. Se recopilan datos mediante observación no participante, entrevistas semiestructuradas y la prueba DISC. Los resultados obtenidos ofrecen una descripción detallada de los perfiles de las líderes, tomándose como base a esta descripción para la realización de propuestas de acciones para el desarrollo del talento individual, alineadas con los objetivos organizacionales. Estas propuestas se enfocan en mejoramiento de áreas clave como comunicación efectiva, gestión del tiempo, colaboración, reconocimiento, desarrollo profesional, empoderamiento y concientización sobre estereotipos.

The research focuses on analyzing the behavioral profiles of female social leaders from the Mexican social organization "Mujeres en Lucha, con tu esfuerzo triunfaremos" through the application of the DISC theory, which underpins the psychometric test of the same name. The objective is to disseminate these profiles and define strategies to develop the individual talent of the women members of this organization. A mixed methodology with a descriptive scope is used, with a qualitative component consisting of a case study design, and a quantitative component involving the application of a standardized psychometric test. Data are collected through non-participant observation, semi-structured interviews, and the DISC test. The results obtained offer a detailed description of the leaders' profiles, serving as the basis for proposing actions to develop individual talent, aligned with organizational objectives. These proposals focus on improving key areas such as effective communication, time management, collaboration, recognition, professional development, empowerment, and awareness of stereotypes.