Desarrollo laboral y profesional de la mujer en las PYMES

• Resumen
• Abstract

En el contexto del mercado laboral ecuatoriano, diversos factores influyen en la contratación, desarrollo y ascenso de los trabajadores dentro de las organizaciones. La comprensión de estas dinámicas es crucial para abordar posibles desafíos relacionados con la igualdad de oportunidades y la discriminación laboral. Por ello, el estudio analiza las características del mercado laboral en Ecuador, identificando tendencias en la contratación, perfil de los trabajadores y políticas de igualdad y no discriminación en las organizaciones. Se realizó una encuesta a trabajadores de diferentes empresas en Ecuador, abordando aspectos como edad, género, nacionalidad, estado civil, nivel educativo, área de estudio, posición jerárquica y políticas de igualdad laboral. Los hallazgos muestran una preferencia por la contratación de mujeres en roles comerciales, una mayor presencia de trabajadores jóvenes y una representación limitada de personas mayores de 30 años. Se identifica una tendencia hacia la soltería entre la población activa y una falta de incentivos para la educación continua. El estudio subraya la importancia de promover la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, así como de implementar políticas que fomenten la diversidad y eliminen la discriminación en el ámbito laboral, destacando la necesidad de ofrecer incentivos para la educación continua y promover el liderazgo femenino.

In the context of the Ecuadorian labor market, various factors influence the hiring, development and promotion of workers within organizations. Understanding these dynamics is crucial to address potential challenges related to equal opportunity and employment discrimination. Therefore, the study analyzes the characteristics of the labor market in Ecuador, identifying trends in hiring, worker profiles, and equality and non-discrimination policies in organizations. A survey was conducted with workers from different companies in Ecuador, addressing aspects such as age, gender, nationality, marital status, educational level, area of study, hierarchical position and labor equality policies. The findings show a preference for hiring women in commercial roles, a greater presence of young workers and a limited representation of people over 30 years of age. A trend toward singleness among the workforce and a lack of incentives for continuing education are identified. The study underscores the importance of promoting equal opportunities and labor inclusion, as well as implementing policies that encourage diversity and eliminate discrimination in the workplace, highlighting the need to provide incentives for continuing education and promote female leadership.