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Gabriela Legña Proaño
Erika J. Flores Legña

La pandemia COVID-19, orientó a las empresas al teletrabajo a través de medios telemáticos para continuar con las actividades económicas y a implementar medidas de aislamiento y cuarentena para evitar contagios. Se aplicaron procedimientos para prevenir y aminorar los factores de riesgo psicosocial - FRP. El objetivo fue identificar los principales factores psicosociales causados por la nueva modalidad virtual de adaptación a los trabajos. Se realizó un estudio exploratorio que determinó la fatiga y el cansancio laboral del personal de una empresa de servicios petroleros. Se realizó una encuesta sobre las necesidades mentales, rendimiento físico fatigado y sobre síntomas mixtos. Se evidenció un alto nivel de estrés y ansiedad en mandos altos, debido a la presión y responsabilidad del cargo, falta de comunicación y duplicidad de actividades o incumplimiento de estas. Los elementos que más incidieron en la salud de la población fueron: estrés, ansiedad, dolores de cabeza, fatiga y agotamiento.

The COVID-19 pandemic led companies to telework through telematic means in order to continue with economic activities and to implement isolation and quarantine measures to avoid contagion. Procedures were applied to prevent and reduce psychosocial risk factors - PRFs. The objective was to identify the main psychosocial factors caused by the new virtual mode of adaptation to work. An exploratory study was carried out to determine the fatigue and work-related tiredness of the staff of an oil services company. A survey was conducted on mental needs, fatigued physical performance and mixed symptoms. A high level of stress and anxiety was found in senior management, due to the pressure and responsibility of the position, lack of communication and duplication or non-fulfilment of activities. The elements that most affected the health of the population were: stress, anxiety, headaches, fatigue and exhaustion.

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Cómo citar
Legña Proaño, G., & Flores Legña, E. J. (2022). Enfermedades laborales relacionadas al teletrabajo en empresa de servicios petroleros. Revista Enfoques, 6(24), 391–403. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v6i24.150
Sección
INVESTIGACIONES
Biografía del autor/a

Gabriela Legña Proaño, Instituto Tecnológico Universitario Cordillera. Quito, Ecuador.

Licenciada en Administración de Empresas, Ingeniera Comercial mención Mercadotecnia, Especialista en Gestión del Talento Humano. Docente en instituciones educativas y en área de capacitaciones del SRI, Ecuador.

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