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Edisson Andrés Frías Pérez

La gestión del talento humano se considera una filosofía gerencial que involucra creencias, valores, roles y sociedad. Por tal motivo la investigación tiene por objetivo central, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en el sector calzado. Fue una investigación descriptiva, se usó una modalidad de tipo documental de campo, bajo un enfoque cuantitativo. La población que se usó para la aplicación de los instrumentos estuvo basada en 65 empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua. Mientras que solo se usó para la muestra 6 empresas del sector calzado. Se obtuvo como resultado que la calidad de vida laboral es considerada como la representación positiva o negativa de un ambiente laboral. Por lo tanto, la óptima gestión del Talento Humano permitirá lograr un nivel superior en lo que refiere a la calidad de vida del trabajador.

The management of human talent is considered a managerial philosophy that involves beliefs, values, roles and society. For this reason, the main objective of the research is to determine the relationship that exists between the management of human talent and the quality of working life in the footwear sector. It was a descriptive research, a field documentary type modality was used, under a quantitative approach. The population used for the application of the instruments was based on 65 footwear manufacturing companies in the province of Tungurahua. While only 6 companies from the footwear sector were used for the sample. It was obtained as a result that the quality of work life is considered as the positive or negative representation of a work environment. Therefore, the optimal management of Human Talent will allow to achieve a higher level regarding the quality of life of the worker.

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Cómo citar
Frías Pérez, E. A. (2021). Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en el sector calzado. Revista Enfoques, 5(18), 103–121. https://doi.org/10.33996/revistaenfoques.v5i18.111
Sección
INVESTIGACIONES
Biografía del autor/a

Edisson Andrés Frías Pérez, Universidad Técnica de Ambato, Ambato, Ecuador.

Ingeniero en Marketing y Gestión de Negocios, Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato. Maestría en Gestión del Talento Humano. Responsable de Servicios Generales en el Hospital Regional Docente Ambato. Universidad Técnica de Ambato, Ecuador.

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